คลิป TikTok ถามเงินเดือนคนแปลกหน้ามาแรง เพราะคน Gen Z เชื่อว่าเงินเดือนไม่ควรเป็นความลับอีกต่อไป

ถ้าใครเล่น TikTok หรือแพลตฟอร์มคลิปวิดีโอสั้นในช่วงนี้ อาจสังเกตเห็นเทรนด์การทำคอนเทนต์รูปแบบหนึ่งที่ TikToker เดินเข้าไปหาคนแปลกหน้าในเมืองใหญ่ แล้วถามเรื่องอาชีพที่ทำ รถที่ขับ ราคาของอพาร์ตเมนต์ที่เช่าในแต่ละเดือน
หรือแม้แต่เรื่องที่ดูเหมือนจะเป็นความลับที่สุดอย่าง “เงินเดือน”

- เงินเดือนอาจไม่ใช่ความลับอีกต่อไป

Hannah Williams เจ้าของช่อง TikTok Salary Transparent Street ซึ่งมีผู้ติดตามมากกว่า 850,000 คน มีคอนเซปต์ในการทำคอนเทนต์ โดยการตระเวนไปตามเมืองใหญ่ทั่วสหรัฐอเมริกา แล้วเข้าไปหาคนแปลกหน้าตามท้องถนนเพื่อถามอาชีพ และเงินเดือน

แม้ว่าเรื่องเงินเดือนจะดูเหมือนเป็นสิ่งที่คนรุ่นเก่ามองว่าควรเก็บไว้เป็นความลับ
แต่ Hannah Williams บอกว่า คนรุ่นใหม่โดยเฉพาะคน Gen Z กลับมองว่าเงินเดือนไม่ใช่ความลับอีกต่อไป และเต็มใจที่จะเปิดเผยเงินเดือนให้คนอื่น ๆ บนโลก TikTok รู้

เพราะการเปิดเผยเงินเดือนให้คนอื่นรู้ เป็นเหมือนการสร้างความโปร่งใส และความเป็นธรรมในการจ่ายค่าจ้างให้กับคนอื่น ๆ ที่ทำงานในสายอาชีพเดียวกัน

ทำไมเงินเดือนต้องเป็นความลับ ?

จากผลการศึกษาของ University of California Berkeley พบว่า เงินเดือน เป็นเหมือนตัววัดคุณค่าของพนักงานที่มีต่อบริษัท ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยว่าทำไมคนส่วนใหญ่จึงไม่กล้าบอกเงินเดือนของตัวเองให้กับคนอื่นๆ รู้

ไม่ว่าจะได้เงินเดือนมากกว่า หรือน้อยกว่าคนอื่น ๆ ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันก็ตาม ไม่แตกต่างอะไรจากเกรดเฉลี่ยที่วัดระดับความสามารถของคนในวัยเรียน

อย่างไรก็ตาม แม้การเปิดเผยเงินเดือนให้คนอื่น ๆ รู้ อาจไม่ใช่สิ่งที่คนรุ่นเก่าทำ แต่จากผลการสำรวจของ Bankrate พบว่า คน Gen Z กว่า 42% และคน Millennials กว่า 40% เปิดเผยเงินเดือนของตัวเองให้เพื่อนร่วมงานรู้..
เพราะต้องการรู้ว่าตัวเองได้รับเงินเดือนที่เป็นธรรมหรือไม่

ในขณะที่คน Gen X และ Baby Boom เปิดเผยเงินเดือนให้เพื่อนร่วมงานรู้เพียง 31% และ 19% ตามลำดับ ซึ่งเป็นสัดส่วนที่น้อยกว่ามาก

นอกจากนี้ LinkedIn Market Research พบว่า คน Gen Z กว่า 80% มองว่าการเปิดเผยเงินเดือนจะช่วยแก้ปัญหาความไม่เป็นธรรมด้านเงินเดือนได้ เช่นเดียวกับคน Millennials ก็มีความคิดเห็นไปในทางเดียวกันนี้ถึง 75%

ส่วนคน Gen X และ Baby Boom ส่วนใหญ่ไม่คิดว่าการแชร์เรื่องเงินเดือนให้คนอื่นรับรู้ จะช่วยสร้างความเป็นธรรมด้านเงินเดือนแต่อย่างใด

- กรณีศึกษา การเปิดเผยเงินเดือน ช่วย “ลดความไม่เป็นธรรม” ในการจ้างงานได้จริง

แม้การทำคอนเทนต์ถามเงินเดือนกับคนแปลกหน้าตามท้องถนนของ TikToker จะเป็นเพียงคอนเทนต์ที่สร้างความบันเทิงให้กับคนในโลกออนไลน์ ได้รับรู้ถึงการใช้ชีวิต รวมถึงเงินเดือนของคนแต่ละอาชีพ

แต่ความจริงแล้วการเปิดเผยเงินเดือนให้คนอื่น ๆ ได้รับรู้ อาจสร้างความเป็นธรรมในการจ้างงานได้จริง

เดนมาร์ก เป็นหนึ่งในประเทศที่มีข้อกำหนดให้นายจ้างต้องทำการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนในการจ้างงานระหว่างเพศชายกับเพศหญิง ซึ่งข้อกำหนดนี้ทำให้ความไม่เท่าเทียมทางรายได้ระหว่างเพศชายกับเพศหญิงลดลง

ในขณะที่ประเทศแคนาดา ก็มีข้อกำหนดคล้าย ๆ กัน และทำให้ช่องว่างของเงินเดือนระหว่างเพศชายและเพศหญิง ลดลงในสัดส่วนมากถึง 20-40%

ส่วนที่รัฐแคลิฟอร์เนีย ของสหรัฐอเมริกา ก็กำลังมีความพยายามในการผลักดันข้อกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนขึ้นไป เปิดเผยช่วงเงินเดือนในตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับสมัคร เพื่อเป็นการติดตามความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างคนในแต่ละเชื้อชาติและเพศ

อย่างไรก็ตาม แม้คนรุ่นใหม่โดยเฉพาะ Gen Z และ Millennials จะเต็มใจเปิดเผยเงินเดือนของตัวเอง เพื่อสร้างความเป็นธรรมด้านรายได้มากขึ้น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่านายจ้าง และบริษัทจะเต็มใจให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลในส่วนนี้เท่าไรนัก

อย่างผลการสำรวจของ Glassdoor ยังพบว่านายจ้างเกิน 1 ใน 4 ยังคงไม่สนับสนุนให้พนักงานเปิดเผยเงินเดือนให้เพื่อนร่วมงานรับรู้

หรืออย่างปีที่แล้ว Apple บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของโลก ก็ได้ปิดห้องแช็ตในแอปพลิเคชัน Slack ของพนักงานที่รวมกลุ่มกันเปิดเผยเรื่องเงินเดือน โดยอ้างว่าผิดเงื่อนไขการใช้งานของแอปพลิเคชัน Slack..

อ้างอิง :
-https://www.bbc.com/news/world-us-canada-62935715
-https://www.linkedin.com/pulse/gen-zers-want-peek-your-paycheck-heres-why-theyre-pushing-prudente