ttb เผย 10 องค์กรชั้นนำ ที่ยกระดับชีวิตพนักงานให้ดีขึ้น จนคว้ารางวัล ttb financial well-being awards ประจำปี 2022

40.1 ล้านคน คือ จำนวนประชากรไทย ที่กำลังทำงานในฐานะ “พนักงานองค์กร”
อ้างอิงตามสำนักงานสถิติแห่งชาติ

จึงปฏิเสธไม่ได้เลยว่าคนกลุ่มนี้เป็นคนที่มีความสำคัญมาก ๆ ต่อโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศไทย

เพราะเมื่อคนกลุ่มนี้มีสถานะทางการเงินที่ดีขึ้น
การบริโภคภายในประเทศก็มีแนวโน้มจะสูงขึ้นตามไปด้วย

แต่ถึงอย่างนั้น ก็น่าเสียดายว่า 95% ของคนไทยที่เป็นมนุษย์เงินเดือน กำลังประสบปัญหา “หนี้สิน”

โดยมีสาเหตุหลัก ๆ จากการเข้าไม่ถึงแหล่งเงินทุน ที่มีดอกเบี้ยต่ำ และยังไม่สามารถเข้าถึงความรู้ในการบริหารจัดการเงินที่ถูกต้อง

พอเป็นแบบนี้ ทีเอ็มบีธนชาต หรือ ttb หนึ่งในธนาคารที่ต้องการยกระดับมาตรฐานของธนาคารไทยมาโดยตลอดจึงต้องทำอะไรสักอย่าง เพื่อช่วยสนับสนุนให้คนกลุ่มนี้มีชีวิตทางการเงินดีขึ้น

คำถามคือ ttb ที่เป็นเพียงธุรกิจธนาคาร จะสามารถส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรต่าง ๆ ของประเทศไทย มีชีวิตทางการเงินดีขึ้น ได้อย่างไร ?

คำตอบคือ ตอนนี้ ttb เป็นธนาคาร ที่ได้รับความไว้วางใจในการดูแลบัญชีเงินเดือนให้กับองค์กรต่าง ๆ กว่า 6,500 องค์กร ที่รวมกันแล้วมีพนักงานกว่า “1 ล้านคน”

ทำให้ปัจจุบัน ttb มีโอกาสเป็นพันธมิตรกับองค์กรต่าง ๆ ที่ใช้บัญชี ttb ในการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน
และช่วยกันหาโซลูชันในการแก้ปัญหาตรงนี้ได้

โดยในระยะแรก ttb จะเน้นไปที่การให้ความรู้ เพื่อสร้างความเข้าใจให้องค์กรต่าง ๆ เริ่มมองเห็นถึงปัญหาด้านการเงิน ควบคู่ไปกับการให้ความรู้ด้านการบริหารจัดการด้านการเงินให้กับพนักงานในองค์กรมากขึ้น

นอกจากนี้ ยังมีการมอบรางวัล “ttb financial well-being awards 2022” ให้กับ 10 องค์กรที่ยกระดับชีวิตทางการเงินของพนักงานได้ดีที่สุดในปี 2022

แล้วองค์กรไหนบ้าง ที่ได้รับรางวัลในครั้งนี้ MarketThink จะขออาสารวบรวมข้อมูลมาแชร์ให้ฟัง

ttb ได้แบ่งเกณฑ์การให้รางวัลหลัก ๆ เป็น 5 ประเภท ประเภทละ 2 รางวัล

โดยผู้ชนะในแต่ละรางวัล จะต้องเป็นผู้ที่ใส่ใจคุณภาพชีวิตด้านการเงินของพนักงานในองค์กรได้ดีที่สุดในหมวดนั้น ๆ เริ่มจาก

- รางวัลฉลาดออม ฉลาดใช้ (Mindful Spending & Smart Saving) มอบให้กับองค์กรที่มีการส่งเสริมการเก็บออมเงินให้พนักงานมีเงินฝากมากขึ้น

ผู้ที่ได้รับรางวัล ได้แก่
1. โรงพยาบาลธนบุรี (บมจ.ธนบุรี เฮลท์แคร์ กรุ๊ป)
2. บจก.ยาอินไทย (บริษัทในเครือโรงพยาบาลยันฮี)

- รางวัลรอบรู้เรื่องกู้ยืม (Healthy Borrowing) มอบให้กับองค์กรที่คอยส่งเสริมให้พนักงานมีการบริหารจัดการหนี้ของตัวเองให้เป็นระบบ
ซึ่งจะช่วยลดการจ่ายหนี้ไม่ตรงเวลา รวมถึงการให้ความรู้เกี่ยวกับผลเสียของการจ่ายหนี้ช้า

ผู้ที่ได้รับรางวัล ได้แก่
1. บมจ.เบอร์ลี่ ยุคเกอร์
2. บจก.วีก้า ออโตเมชั่น (2000)

- รางวัลลงทุนเพื่ออนาคต (Investing for Future) มอบให้กับองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้เกี่ยวกับการนำเงินไปต่อยอดได้ดีที่สุด

ผู้ที่ได้รับรางวัล ได้แก่
1. บจก.เอฟแอนด์เอส 79
2. บจก.เอ็ม บี เค ดีเวลลอปเม้นท์

- รางวัลมีความคุ้มครองที่อุ่นใจ (Sufficient Protection) มอบให้กับองค์กรที่ใส่ใจเรื่องการคุ้มครองของพนักงานในองค์กรได้ดีที่สุด

ผู้ที่ได้รับรางวัล ได้แก่
1. กลุ่มบริษัท เอส ซี
2. บจก.แวนด้าแพค

- รางวัลวางแผนลดหย่อนภาษี (Tax Planning) มอบให้กับองค์กรที่ส่งเสริมความรู้ในการลดหย่อนภาษีให้พนักงาน ผ่านผลิตภัณฑ์ทางการเงินต่าง ๆ ได้ดีที่สุด

ผู้ที่ได้รับรางวัล ได้แก่
1. บจก.แอดวานซ์ เมดิคอล เซนเตอร์ (โรงพยาบาลซีจีเอช)
2. บมจ.ฟาร์อีสท์ เฟมไลน์ ดีดีบี

ย้ำอีกครั้งว่า การประกาศรางวัลครั้งนี้เป็นเพียงแผนระยะแรกของ ttb
ที่ต้องการยกระดับคุณภาพชีวิตให้พนักงานองค์กรในประเทศไทยเท่านั้น

โดยคุณจักรพันธ์ จารุธีรศานต์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หัวหน้าบริหารงานขายและเครือข่ายการขายลูกค้าบุคคล ของ ttb ยังได้บอกอีกว่า

“ttb มีความเข้าใจถึงปัญหาของพนักงานเงินเดือนดี จึงอยากร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการทำให้ชีวิตของพวกเขาดีขึ้น

ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อประสิทธิภาพต่อการทำงานของพนักงานในระยะยาว และเป็นอีกเครื่องยนต์สำคัญในการขับเคลื่อนประเทศไปข้างหน้า”

โดยในตอนนี้ทาง ttb ก็กำลังพัฒนาโซลูชันทางการเงินใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็น สินเชื่อที่อัตราดอกเบี้ยต่ำกว่าสินเชื่อโดยทั่วไป, ดอกเบี้ยเงินฝากที่สูงกว่าปกติ, จัดแคมเปญพิเศษเป็นของขวัญให้พนักงาน รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่จะเข้ามาช่วยให้พนักงานเงินเดือนมีชีวิตที่ดีขึ้น

และในปีนี้ ttb ยังคงมุ่งตามหาพันธมิตรที่พร้อมจะช่วยกันแก้ปัญหาตรงนี้ไปด้วยกันเพิ่มขึ้นอีก
หลังจากมีองค์กรพันธมิตรให้ความสนใจถึง 1,100 องค์กร ในแผนระยะแรก

สุดท้ายนี้ ttb ยังคงยึดมั่นว่า “สุขภาพทางการเงินที่ดี” คือรากฐานสำคัญของการ
ไปสู่เป้าหมายของชีวิต

ดังนั้นการสนับสนุนให้องค์กรต่าง ๆ เริ่มหันมาใส่ใจกับพนักงานของตัวเองมากขึ้น
จึงเป็นอีกหนึ่งบรรทัดฐานใหม่ ๆ ที่ ttb ต้องการจะเปลี่ยนแปลงให้กับวงการธนาคารของบ้านเรานั่นเอง..