4 บริษัทใหญ่ระดับประเทศ กำลังมองหาคนเรียนรู้ตลอดเวลา

ใครๆ ก็อยากทำงานกับองค์กรใหญ่ๆ ผลตอบแทนดี
แล้วเคยอยากรู้บางไหมว่า บริษัทต่างๆ เหล่านี้
ต้องการคนแบบไหน เข้ามาทำงาน

“จ๊อบไทย” เขาไปนั่งสัมภาษณ์ผู้บริหารองค์กร 4 บริษัท
พร้อมกับได้ความลับในการเลือกคนเข้าทำงาน

มาดูกันว่าในยุคนี้บริษัทยักษ์ใหญในไทย เขาต้องการคนแบบไหนเข้าทำงาน

SCG บริษัทที่ทำธุรกิจนานกว่า 100 ปี
ปัจจุบันมี 3 ธุรกิจหลักคือ
1.ธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง
2.ธุรกิจเคมิคอลส์
3.ธุรกิจแพคเกจจิ้ง
โดย SCG ต้องการให้พนักงานของตนไม่หยุดเรียนรู้พัฒนาสิ่งใหม่

เรื่องนี้ก็เลยทำให้ SCG ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเรียนรู้พัฒนาทักษะตัวเองผ่านการปฏิบัติงานจริง

โดยเน้นการลงมือปฏิบัติจริง 70%
การเรียนรู้ผ่านการโค้ช 20%
การเรียนรู้ในรูปแบบห้องเรียน 10%

ขณะเดียวกัน SCG มองหาคนที่ชอบเรียนรู้ตลอดเวลา
ไม่ยึดติดและยอมรับการเปลี่ยนแปลง ทำงานโดยใช้ข้อมูลและนึกถึงความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก และต้องมีความรู้ด้านดิจิทัล ทำงานกันเป็นทีม

กลุ่มทรู เป็นองค์กรที่เปิดกว้างมีการเรียนรู้ ยืดหยุ่นปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา โดยเน้นพัฒนาคนให้เรียนรู้จากการปฏิบัติจริงผ่าน Strategic Program for Leadership Development

ซึ่งเป็นการนำพนักงานในหน่วยงานต่าง ๆ มาทำงานร่วมกัน
เพื่อเรียนรู้ แบ่งปัน ทักษะความสามารถหลากหลายด้าน

นอกจากนี้ยังมี True Digital Academy โรงเรียนสอนทักษะด้านดิจิทัล และมีเครื่องมือในการทำงานที่ทันสมัยพร้อมสำหรับการทำงานในยุคปัจจุบัน

ด้วยการทำธุรกิจเกี่ยวกับเทคโนโลยีซึ่งมีความเปลี่ยนแปลงเร็ว ทรู จึงมองหาคนที่เปิดรับโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย และอยากจะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ
ที่สำคัญต้องมี Mindset ที่ดี และมี Passion ที่อยากจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้ประสบความสำเร็จ

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จํากัด (มหาชน)
มีพนักงานในเครือทั้งในไทยและต่างประเทศกว่า 60,000 คน

โดยใช้วิธีคิดคือ “โอกาสไร้ขีดจำกัด”
ด้วยการสร้างโอกาสให้พนักงานทุกคนได้เรียนรู้ พัฒนาตัวเองตลอดเวลาผ่านการอบรมและปฏิบัติจริง ทั้งการพัฒนาทักษะที่สำคัญในอนาคต

คือให้พนักงานสามารถอยู่ร่วมกับเทคโนโลยีในอนาคตได้
โดยไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล ดิสรัปชัน
และทำให้พนักงานทุกคนมีแรงจูงใจอยากจะพัฒนาทักษะอยู่เสมอ

ในเรื่องคุณสมบัติของคนทำงานนั้น ไทยเบฟมองหาคนที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้
และต้องการคนที่เข้ามาร่วมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

พร้อมแนะนำให้คนรุ่นใหม่ต้องรับผิดชอบงานตัวเองดี
สุดท้ายคือต้องรู้จักแบ่งปันความรู้ให้กับผู้อื่น ซึ่งสอดคล้องไปกับวัฒนธรรมองค์กรของไทยเบฟ

เวลานี้ KBANK กำลังเจอความท้าทายกับโจทย์ทางธุรกิจใหม่ๆ ทำให้การหาคนเข้าทำงาน จึงเน้นในเรื่องสร้างสรรค์นวัตกรรมต่าง

ขณะเดียวกันการพัฒนาคนอย่างเป็นระบบผ่านการเรียนออนไลน์ โดยมีหลักสูตรหลากหลายให้พนักงานเลือกตามความสนใจ

และยังมี KBank Digital Academy ที่ส่งเสริมความสามารถในการนำเทคโนโลยีและดิจิทัลมาใช้

ที่สำคัญคนที่จะเข้ามาทำงานทีนี้ ต้องโปร่งใส ใฝ่เรียนรู้ ไม่ปิดโอกาสตัวเอง ที่สำคัญต้องมี Can Do Attitude ต้องคิดว่าสามารถทำได้ และเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้