Meta รัดเข็มขัดหนัก สั่งพนักงานระดับ “ผู้จัดการ” เลิกคุมทีม กลับมาทำงานทั่วไป ถ้าทำไม่ได้ ก็ต้องลาออก

เมื่อช่วงเดือนพฤศจิกายน ปีที่แล้ว Meta เพิ่งจะประกาศปลดพนักงานไป 11,000 คน จากจำนวนพนักงานที่มีอยู่ 87,000 คนทั่วโลก

ในวันนี้ ดูเหมือนว่าแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของ Meta จะยังไม่เรียบร้อยดี..

เพราะล่าสุด สำนักข่าว Bloomberg รายงานว่า Meta กำลังวางแผนให้พนักงานในระดับผู้จัดการ (Manager) กลับไปทำงานทั่วไป เช่น การเขียนโค้ด การออกแบบ หรือการวิจัย แทนที่จะทำงานด้านการบริหาร และดูแลคนในทีม อย่างที่เคยเป็น

หรือหากผู้จัดการคนใด คิดว่าไม่อยากกลับไปทำงานทั่วไปอีกแล้ว 
Meta ก็มีอีกทางเลือกหนึ่งให้ คือการ “ลาออก” จากบริษัทไป..

ซึ่งสาเหตุที่ทำให้ Meta มีนโยบายนี้เกิดขึ้น ก็เป็นเพราะต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้องค์กร

นอกจากนี้ พนักงานของ Meta บางรายยังให้ข้อมูลกับ Bloomberg ด้วยว่า แผนการปรับรูปแบบการทำงานของพนักงานในระดับผู้จัดการในครั้งนี้ จำเป็นต้องทำ เพราะด้วยโครงสร้างองค์กรของ Meta มีทีมที่ทำงาน และมีเป้าหมายคล้าย ๆ กัน รวมถึงมีพนักงานระดับผู้จัดการ ที่ดูแลลูกทีมของตัวเอง เพียง 1 - 2 คน เท่านั้น

ย้อนกลับไปก่อนหน้านี้ อีลอน มัสก์ ก็เคยใช้มาตรการคล้าย ๆ กัน กับพนักงานของ Twitter ด้วยการให้พนักงานเลือก ที่จะยอมรับเงื่อนไขการทำงานหนัก หรือจะออกจากบริษัทไป

เพียงแต่ในครั้งนี้ Meta เลือกที่จะให้พนักงานในระดับผู้จัดการ เลิกทำงานบริหาร เลิกคุมทีม และหันกลับมาทำงานทั่วไป เหมือนอย่างพนักงานคนอื่น ๆ

ซึ่งนั่นก็อาจสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน ของบริษัทเทคโนโลยีทั่วโลก ที่ล้วนแล้วแต่พยายามรักษาบริษัทให้อยู่รอด ด้วยการรัดเข็มขัดอย่างเต็มที่

และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับพนักงาน ก็นับเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ ที่ต้อง “รัดเข็มขัด” ให้ได้..

อ้างอิง :

-https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-07/meta-to-ask-many-managers-to-become-individual-contributors-or-leave